“2025年定目标的时候
，一开始觉得能完成5000万元，后来团队改成3000万元
。结果到年底 ，AI新签合同金额
，做到了8700万元，同比增长10倍。
”

　　北森联合创始人兼CEO纪伟国说
，过去一年，北森签了不少超大型客户 ，AI客户总数超过1400家 。

　　在人力资源软件领域，北森摸爬滚打20多年 ，它是中国最大的云端人力资源管理解决方案供应商
。

　　在一片“AI杀死软件公司”的唱衰声里，老玩家没有倒下 ，活得还不错。

　　6月23日，北森公布成绩单
，截至2026年3月底的财年，总营收约11亿元 ，经调整净利润5549万元
，首次扭亏为盈 。

　　纪伟国将功劳归于AI创新
。

　　2024年，北森启动AI战略 ，当年一口气发了7个AI Agent产品
，包括AI面试官
、AI陪练等。过去两年小步快跑的转型，换来超预期的商业化回报 。

　　6月24日 ，北森宣布
，将从传统“HR软件 ”厂商，全面升级为HR领域的“AI应用
”公司 ，正式推出首个一站式AI HR专家平台Mavens
。

　　为什么现在决定要做平台？

　　纪伟国向记者解释：“新的市场机会出现了
，战略上要全力压强投入。我们要打造一群AI专家，底下要有开发平台支撑 ，降低开发成本、复用技术 。”

　　新亮相的Mavens，名字取自“领域专家 ”
，是北森对未来组织AI形态的定义：它不是依附于旧系统的“AI外挂插件
”，而是真正能交付结果 、有专业洞察的“数字HR专家团”
。

　　其依托于北森自研的垂直领域模型SenGPT和SenClaw Agent体系 ，结合北森多年积累的People Science技术打造
，聚焦成为HR专家的AI分身，与HR一起赋能业务
、赋能组织、赋能员工。

　　具体而言 ，Mavens中的助手类数字HR
，具备Agent做任务和交付结果的能力，可承接人力资源场景中的高频事务类工作 ，重塑HR流程与模式
，让HR从繁琐的流程操作中抽离，提升工作效率 。

　　Mavens中的专家类数字HR ，拥有专业的人才科学知识与经验积累
，结合全景的组织与人才数据，可以在人才招聘 、能力培养
、人才选拔、任用发展等方面给出专业判断。

　　纪伟国透露 ，今年，北森将陆续推出至少15个AI HR专家
，帮助企业构建AI原生的人才与组织能力
。

　　简单来说，北森要把更多的“数字同事 ” ，批量输送到各大企业。

　　“我们看到
，这一波AI浪潮下来，未来会有大量数字HR出现 。入离调转 ，AI就做完了
，同时，也会有很多数字HR专家分身
。
”纪伟国表示 ，流程性的工作被AI替代
，HR会往专业性和战略性扩展，扩大业务边界和组织能力。

　　未来的HR ，只需定标准 、管Agent
、做决策 。

　　聚焦All in AI的战略升级
，北森预计在两年内投入10亿元，用于AI产品与行业内容的研发 ，并通过产业收并购，持续补强测评、培训等内容体系
。

　　此外
，北森要投资组建超300人的专业前端部署工程师团队（Forward Deployed Engineers）。

　　他们的核心任务，不是交付软件 ，而是与客户业务团队一起工作
，深度定制岗位模型与角色画像，把客户独有的用人逻辑 、组织语言
、业务场景系统性地“灌输”给AI 。

　　“如果没有做AI ，北森利润会更好
。但AI来了
，这一波干完，公司未来会更好。 ”纪伟国说 。

（文章来源：21世纪经济报道）